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Referenz | B51C39AF |
Bereich | HRM |
Position | HR Business Partner |
In Kürze | Personalmanagement von A-Z |
Kompetenzen | - Autonome Verantwortung für alle Fragen des Personalmanagements - Stellenausschreibungen, Rekrutierung und Einstellung - Disziplinarwesen, rechtliche Fragestellungen, Kündigungen uvm. - Zusammenarbeit mit Payroll-Management und Gesundheitsmanagement, Sozialberatung - Manager für Prozesse, HR Systeme, Employer Branding und HR Controlling - Hauptverantwortlicher SAP/R3, Lohnbuchhaltung und Statistiken, Personalmutationen - Hochschulabschluss |
IT-Kenntnisse: | - SAP/R3 HR, Umantis - MS-Office, MS-OneNote, MS-Access & Datawarehouse - Presento & Dispo (Zeiterfassungsprogramme) - Abacus Buchhaltung & Personal - Navision |
Sprachen | Deutsch - Muutersprache Französisch - gute Kenntnisse Englisch - gute Kenntenisse |
Pensum | 100% |
Jahrgang | 1972 |
Verfügbarkeit | per sofort oder nach Vereinbarung |
Qualifikationen | Sehr erfahrener HR Manager, der polyvalent einsetzbar ist. |