Diese Kandidaten würde PKS auch einstellen ...

... denn sie haben in allen Punkten überzeugt !

Nicht den idealen Kandidaten gefunden? Kein Problem — schicken Sie uns doch einfach Ihre Vakanz

Referenz	1EE63534
Bereich	HRM
Position	HR Expertin für Projekte ad interim
In Kürze	was in der HR Welt schief ist, biegt sie gerade...
Kompetenzen	- Organisationsentwicklung und Coaching (BSO anerkannt) - Ausbildung zur eidg. Dipl. Personalfachfrau - Leadership Training Excellence (betriebsinterne Führungskräfte Entwicklungsprogramm) - CAS Change-Management FHNW, Olten - Leadership training (Leansixsigma), Green Belt Training - usw. - HR-Management und HR Expertin - Über 20 Jahre Erfahrung im modernen HR Management - HR-Prozess Landkarte: Optimieren, digitalisieren und automatisieren - Effizienz- und Effektivitätssteigerung in den HR-Prozessen - Culture and Values - starker Kommunikator und Brückenbauer - Umsetzung einer gelebten Unternehmenskultur mit entsprechenden Werten. - HR-Projekte – OE/PE - Leitbildentwicklung, Einführung neues Personalreglement - Einführung eines Absenzen Management inkl. Training der Führungskräfte - Mitgestalten von Führungsgrundsätzen sowie deren Implementierung - Umsetzung von Change-Management Projekten - Coaching: für Fach- und Führungskräfte - auch von Teams, z.B. Übernahme einer neuen Führungsrolle - Wandel in Teamstrukturen, Begleitung und Coaching durch einen Veränderungsprozess
IT-Kenntnisse:	- MS-Office / kompetente Anwenderin der ganzen Palette - HR-Programme
Sprachen	- Deutsch = Muttersprache - Englisch = fliessen in Wort und Schrift
Pensum	40-60%
Jahrgang	1962
Verfügbarkeit	per sofort oder nach Vereinbarung
Qualifikationen	Sie ist eine klare, pragmatische und lösungsorientierte Persönlichkeit mit positiver Ausstrahlung und motivierender Energie. Als Coach und Beraterin im Outplacement begleitet sie Fach- und Führungskräfte bei ihrer beruflichen Neuorientierung empathisch, zielgerichtet und mit dem nötigen Weitblick. Ihre Lebenserfahrung, emotionale Stabilität und ihr offenes Wesen schaffen Vertrauen und ermöglichen eine ehrliche, konstruktive Kommunikation. Sie reflektiert ihr eigenes Handeln kontinuierlich und strebt nach persönlicher Weiterentwicklung mit dem Ziel, Menschen in Übergangsphasen zu stärken und ihre Potenziale sichtbar zu machen. Steht zur Verfügung für HR-Projekte ad interim, Outplacement und Jobcoaching für Fach- wie auch Führungskräften