Diese Kandidaten würde PKS auch einstellen ...

... denn sie haben in allen Punkten überzeugt !

Nicht den idealen Kandidaten gefunden? Kein Problem — schicken Sie uns doch einfach Ihre Vakanz

Referenz	9268FBA0
Bereich	Andere
Position	HR-Leiter (ad interim)
In Kürze	Leiter HR für KMU's
Kompetenzen	Fundierte Erfahrung als Leiter HR-Projekte sowie Leiter HR in KMU's: - Erstellung und Integration eines neuen Personalreglements und von Arbeitszeit-, Ferien- und Treueprämienmodellen - Projektleitung Ausarbeitung von Überstunden-/ Überzeitabbauplänen - Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, etc., - Durchführung von Mitarbeiterinformationsveranstaltungen - Gesamtverantwortung > 500 Mitarbeiter operatives, strategischen Personalmanagements - Change Management Projekte, Kostenoptimierung, Coaching u.v.m. Ausbildung: - HR Fachmann mit eidg. Fachausweis - Management Coaching und Kompetenzmanagement - Hochschulmanagement –Führungskräfte an Hochschulen - Personalentwicklung, Profiling & Coaching, Kommunikation in der Führung - Eidg. Fähigkeitszeugnis (EFZ) als Chemielaborant, Fachrichtung chemisch-physikalische Analytik - HR Führungs-, Dozenten- und Expertentätigkeiten: - uvm.
IT-Kenntnisse:	- MS® System - MS Office - User Support - uvm.
Sprachen	- Deutsch (Muttersprache) - Englisch (gute Kenntnisse in Wort und Schrift) - Französisch (mittlere Kenntnisse)
Pensum	60 - 100%
Jahrgang	1968
Verfügbarkeit	per sofort
Qualifikationen	Der sehr gut ausgewiesene Bewerber sieht sich in einer strategischen und operativen Funktion als HR-Leiter, wo er sein breites und fundierte HR-Wissen in der Prozessoptimierung, Changemanagement, Neuausrichtungen, Lean Management, BGM, HR Digitalisierung, Firmenphilosophie und Strategie mit Berührungspunkten zu HR, Consulting und Coaching von Führungskräften aller Art, Recruiting und Employer Branding sowie Projekte einbringen kann.