Diese Kandidaten würde PKS auch einstellen ...

... denn sie haben in allen Punkten überzeugt !

Nicht den idealen Kandidaten gefunden? Kein Problem — schicken Sie uns doch einfach Ihre Vakanz

Referenz	E712E6D2
Bereich	Logistik - Spedition
Position	Junger Speditionsfachmann Seefracht
In Kürze	Berufsmann voll Tatendrang...
Kompetenzen	- Internationale Speditionslogistik - Transportlogistik und Zollabwicklung - Importabwicklung von Seefrachtsendungen - Erstellen und Strukturieren von Offerten - Dokumentenprüfung wie HBL/MBL, Handelsrechnung, Packliste - LBase-Anwendung - Vorbereitung von Verzollungen - Organisation von Nachläufen, Bahnbuchungen, Freistellungen und Zustellungen
IT-Kenntnisse:	- ERP System Spedition - MS Office - SIZ-Zertifizierung als ICT Advanced-User
Sprachen	- Deutsch: Muttersprache - Arabisch: Muttersprache - Englisch: C1 - Französisch: B1 - Italienisch: A1
Pensum	100%
Jahrgang	2003
Verfügbarkeit	per 1. Juli oder 1. August 2026
Qualifikationen	Dieser junge Berufsmann stammt aus dem südbadischen Raum und hat vorher noch die Fachhochschulreife abgeschlossen. Er liess sich zum Speditionskaufmann in der Schweiz ausbilden und schliesst die Berufsausbildung im Sommer 2026 ab. Er möchte vorzugsweise im Bereich Seefracht arbeiten, weil ihm dieser Bereich am meisten zusagt. Landtransporte (LKW) oder Luftfracht kommen aber ebenso für ihn in Frage. Dieser Bewerber ist kein Blender, sondern ein junger Kandidat mit greifbarer Substanz in der internationalen Speditionslogistik. Er bringt eine erfreulich saubere Mischung aus operativer Praxis, Sprachstärke und Prozessverständnis mit. Besonders positiv fallen seine Erfahrung in der Importabwicklung, sein Umgang mit Zolldokumenten, seine mehrsprachige Kommunikation sowie seine erkennbare Sicherheit bei wiederkehrenden logistischen Abläufen auf. Er wirkt strukturiert, zuverlässig und lernfähig. Die schulischen Leistungen sind gut, die sprachliche Breite ist im Speditionsumfeld klar verwertbar, und seine Unterlagen zeigen, dass er Abläufe nicht nur abarbeitet, sondern tatsächlich versteht. Das ist mehr, als man bei jungen Kandidaten oft sagen kann. Man muss aber sauber einordnen: Er ist noch kein fertiger Top-Sachbearbeiter und schon gar kein Key-Account-Mann. Dafür fehlt ihm derzeit noch die Reife, die Tiefe und wohl auch die Breite an belastbarer Berufspraxis. Er hat einen ausgezeichneten Eindruck hinterlassen!